不断巩固提升非公有制企业党建工作实效

习近平总书记指出：“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”党的二十届四中全会提出，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。加强非公有制企业党建工作是增强非公有制企业凝聚力、提升核心竞争力的重要动力，也是实现企业高质量发展的关键所在。

强化组织体系建设，筑牢“战斗堡垒”。党组织在非公有制企业发展中发挥着政治引领作用，是党在企业开展思想政治工作的“战斗堡垒”。非公有制企业形态千差万别，从大集团到小微企业，从传统制造到新兴平台，用标准化的党建模式难以覆盖所有企业。要通过精准摸排底数、优化细化企业党组织设置方式，采取单独建、联合建或派驻党建工作指导员等方式，确保党组织应建尽建。党组织通过正常的组织程序，积极推动符合条件的党员出资人、高管等担任企业党组织书记，切实将党组织活动与完善企业治理结合起来。

发挥党组织功能作用，推动“深度融合”。非公党建要有生命力，必须深度融入企业生产经营管理，实现目标同向、工作同力、发展同步。非公有制企业要积极探索加强党建工作有效路径，推动党建与生产经营管理深度融合，发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作用，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。要推行党员示范岗、党员责任区等做法，推动党员在生产和项目一线勇打头阵、攻坚克难，发挥党员先锋模范作用。

创新工作载体方法，提升“引领效能”。要适应非公有制企业人员流动性强、工作节奏快、思维活跃等特点，充分利用现代信息技术，建设“智慧党建”平台，增强党建工作的吸引力和覆盖面。活动形式要紧密结合企业生产经营实际和员工需求，开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的活动，提升党组织的引领力与凝聚力。

培育优秀企业文化，强化“价值塑造”。企业文化是非公有制企业内在形象和核心竞争力的生动体现，党组织要成为企业先进文化的倡导者和培育者。要加强理想信念教育，引导党员职工坚定“四个自信”，推动企业构建具有中国特色、体现时代精神、融入社会主义核心价值观的企业文化；营造积极健康、昂扬向上的氛围，关心关爱员工，维护合法权益，解决实际困难，使党组织成为员工信赖的“贴心人”，从而汇聚起推动非公有制企业高质量发展的强大正能量。

（本刊编辑部）

(责编：纪博珩　签发：张宝珠)