“五动”聚合力 楼宇党旗红

在湖北省襄阳市襄州区繁华的城市广场中心地段，矗立着一座21层的写字楼综合体。楼内汇聚26家党政机关和企事业单位，从业人员787人，其中党员108名。近年来，襄州区委坚持问题导向，探索实施“五动”（龙头带动、服务驱动、思想领动、资源联动、统筹推动）工作法，有效强化了党建引领下的聚合效应。

破题：楼宇发展的现实困境

随着招商引资深入推进，楼宇入驻企业持续增加。但初期由于党的组织与党的工作未能及时实现有效覆盖，导致问题凸显、满意度不高：组织形态分散，不同企业、单位有着不同的管理架构和运营模式，阵地资源难以有效整合协调；业务多元，涵盖政务、金融、科技、服务等领域，彼此之间缺乏紧密协同；政企沟通不畅，政策信息传递滞后或解读存在偏差；服务供给跟不上企业发展所需的市场、金融、法律、人才等诉求；人员流动性大，管理难度显著增大。

解题：“五动”聚力破解工作难题

襄州区委召集区委组织部、区委社会工作部和肖湾街道办事处党工委，整合属地社区、物业、骨干企业三方力量，牵头成立楼宇综合党委。此举打破了物理边界和组织壁垒，构建起上下贯通、执行有力的组织体系。同时，创新实施“五动”工作法，着力打通楼宇党建融合“最后一公里”。

龙头带动，发挥标杆引领作用。襄阳长源盛安电气有限公司党支部积极探索“党建+”模式，将党的建设与生产经营融为一体，一同纳入年度计划、一同商议谋划、一同安排部署、一同检查考核、一同奖惩兑现。组建党员先锋队，充分发挥党员先锋模范作用；坚持党建引领，与产业链上下游企业紧密合作，实现资源共享和优势互补，成为行业内标杆。公司党支部书记任正军当选楼宇综合党委首任党委书记，示范效应突出。

服务驱动，畅通政企沟通桥梁。襄州区围绕楼宇综合党委功能定位，以服务对接企业经营需求，建立“1+3+N”服务体系，即1个党建联盟，统筹协调各方资源；楼宇运营方、属地街道、职能部门3方联动，形成工作合力；精准覆盖N家企业。定期召开联席会议，通过“楼事楼议”议事平台，组织政府部门与企业面对面沟通，累计举办政策对接会10余场，促成银企授信5亿元。

思想领动，创新党建活动载体。楼宇综合党委精心组织每月主题党日活动，各党支部选树先进典型，分享标兵故事。党员汪洋密切关注铜价走势，为公司节省采购经费15万元；党员张贵荣深入研究政策法规，优化财务方案，为公司节约现金150万元。

资源联动，促进优势互补共赢。在楼宇综合党委协调下，各党支部根据本单位不同行业特点，既施展专业所长，又携手服务社会。爱尔眼科党支部深入社区，免费为居民开展眼部检查，提供眼部健康咨询服务，为居民送去党的温暖，被居民誉为“光明使者”；湖北远卓职业培训学校秉持“提升素质、培训技能、服务社会”办学理念，举办培训近100场，结业学员5000余人，打造“襄州焊匠”劳务品牌，并重点面向退伍军人、残疾人等群体开展职业技能培训力度，赢得了社会认可。

统筹推动，力促党建业务双融。楼宇综合党委强化统筹功能，制定详细工作计划和目标，定期召开工作推进会，及时总结经验、优化工作策略，加强对各党支部党建工作的指导督导，确保党建工作质量。推动楼内企业深度融合、相互促进，形成有机整体。

成效：党建引领激活发展动能

“五动”工作法的深入实践，为楼宇注入强劲活力。党组织覆盖率由31％提升至89％，越来越多的企业建立了党组织，党员归属感显著增强。企业问题解决率提升至92.3％，许多长期困扰企业发展的难题得到有效解决，2024年楼宇税收同比增长27％。企业家们反映，党建引领提升了企业的管理水平、市场竞争力及员工凝聚力，楼宇员工在工作环境、权益保障、福利待遇、职业发展等方面的满意度显著提升，已成为推动企业持续发展的“红色引擎”。

（作者单位：湖北省襄阳市襄州区委社会工作部）

(责编：田宇　签发：王立国)