党建引领聚力赋能 “先锋速递”暖“新”护航

江北区作为浙江省宁波市快递行业集聚区，现有宁波中通物流集团、宁波圆通速递有限公司等快递企业总部及网点134家，从业人员1000余名，日均处理快递量超15万件。近年来，江北区始终坚持把党建引领作为行业发展的“红色引擎”，聚焦组织覆盖筑基、作用发挥赋能、关心关爱暖心，探索形成“先锋速递”快递行业党建工作品牌，有效构建快递行业党建工作新格局，实现组织优势向发展优势、经济效益向社会效能的双向转化，推动快递员群体党建与快递行业发展同频共振、双向奔赴。

完善体制机制，织密组织体系

针对快递行业“网点分散、流动性强”的特点，着力构建“条块协同、全域联动”的组织体系。

完善组织架构。由区住建局（区交通运输局）牵头9家单位成立区快递行业党委，统筹指导全区快递行业党建工作，构建组织部门统筹协调、社会工作部门具体指导、行业党委牵头推进、相关部门各负其责、乡镇街道兜底管理的党建工作机制，解决“谁来抓”的问题。

明确方向路径。联合区委组织部、区快递行业党委制定印发《关于高质量打造“先锋速递”快递员群体党建工作品牌的实施方案》，明确理清组织架构、落实关心关爱、开展培树争优、加强行业指导等8项重点举措，解决“抓什么”的问题。

提升覆盖质效。深入推进“两个覆盖”工作，摸清辖区快递企业及从业人员清单，指导宁波中通物流集团、宁波圆通速递有限公司等快递物流企业建立11个实体党组织，覆盖党员64名。依托“甬爱E家”站点，推行“双找一联”，引导98名小哥党员到站点报到，解决“怎么抓”的问题。

深化党建工作与业务工作融合，释放治理动能

聚焦党建工作与业务工作深度融合，积极推动快递员群体参与基层治理、行业治理。

激活骑士网格共治效能。创新推出“骑士+网格”做法，制定“骑士网格员”参与社会治理“11条举措”，实施骑士网格“1389行动”（“1”即“骑士网格员”行动；“3”即季度之星、年度之星、月度之星三大荣誉；“8”即政策宣传、隐患排查、见义勇为、帮扶慰问、事故上报等八个关注事项；“9”即家庭教育、生活用品、堂食便当、美容美发等九大积分兑换福利），授予53名快递员“骑士网格员”身份。项目实施以来，已累计上报井盖破损、消防通道堵塞等各类事件1800余件，办结率100%。

打造志愿服务先锋品牌。在全省率先制定出台《新就业群体参与志愿服务指引》，明确新就业群体参与志愿服务的范围、内容、方式及保障措施，成立江北区新就业群体志愿服务总队和快递行业“先锋速递”志愿服务分队，通过在包裹上印制反诈标语进行反诈宣传，以及开展社区物资代购等特色志愿服务活动。

构建技能提升充电矩阵。举办全市邮政快递业职业技能竞赛，以赛代训全面提升职业技能。打造“甬爱E家·小哥红领学社”“青年午校”等学习平台，开设政治素质提升、技能等级提升、职称等级提升等三类课程，建立为新就业群体学习“充电”矩阵，帮助60多名快递员实现学历提升，4名快递员荣获江北区新业态“锋领工匠”称号，涌现出浙江省最美快递员毛俊等典型代表。

做实关爱保障，传递甬爱温度

坚持服务至上、广泛动员，落实关爱举措，让快递员等新就业群体切实感受江北温度。

建立全程服务机制。充分发挥快递行业党委“管行业管党建”优势，依托“甬爱E家”枢纽站建立连锁服务配送机制，梳理形成5大类50项服务清单，推出“公益冰箱”“甬爱北医”“小哥便当”等20多个受小哥欢迎的暖心项目，取得良好社会反响。如，“甬爱北医”项目与宁波顺丰合作，将家庭医生服务引入快递站点，为快递员免费提供血压、血糖检测，可免费享受订制化体检，并优先享受预约转诊、绿色通道等服务。

建强全域服务阵地。整合20多家政府部门，组建“甬爱帮帮团”，联合130多家爱心企业成立“爱心联盟”，打造涵盖社保咨询、健康医疗、职业规划、心理疏导、法律援助等全生命周期服务“一件事”集成服务模式。筹资300万元建立全市首个小哥专属关爱基金，先后帮助新就业群体完成微心愿30余个。

全面建设友好城区。聚焦快递员等新就业群体关注的进门难、吃饭难、停车难等急难愁盼问题，制定出台“甬爱之城·北岸友好”实施方案，推动426家甬爱商家提供就餐折扣、休息饮水等服务，整合优化237家“甬爱E家”、工会驿站等“甬爱驿站”阵地资源，设置221处“甬爱充电”站点，构建形成“15分钟暖新服务圈”。

（浙江省宁波市江北区委社会工作部供稿）

(责编：王燕华　签发：王立国)