”三个注重“ 锻造”硬核“社会工作专业人才

重庆市云阳县青龙街道坚持党建统领，紧紧围绕社会工作者专业化、职业化、规范化要求，突出“三个注重”，着力建强高素质社会工作专业人才队伍。

注重党建统领  

把稳专业人才“总开关”

建立“1”套台账。街道党工委坚持以“抓基层、强基础、固基本、强队伍”为目标，把社会工作专业人才队伍建设作为人才队伍建设的重点，建立“一台账一清单一人才库”，动态掌握社会工作专业人才信息。

严把“1”个标准。以社区居民需求为导向，从源头严把进入标准。通过考选、联审等程序，从政治可靠、学历高、有经验、从事过党建及基层治理等工作并取得全国社会工作者职业资格证书的人员中选聘社会工作专业人才39人。

建强“1”个机制。建立健全驻社区领导、社区党组织书记为“导师”的“传帮带”机制，确保社会工作专业人才队伍建设政治方向正确，有效提升社会工作专业人才抓治理、强服务的能力。

注重系统培育  

赋能专业人才“履职力”

全过程培训。将社会工作专业人才培训纳入总体规划，建立岗前培训、在职教育、专业研讨在内的多元化培训体系，围绕社区党建、社区治理等内容强化培训。目前已开展培训40场次，参训人员2万余人次。

上下联动培训。建立网格周培训、社区月培训、街道季培训的三级联动培训机制，组织社会工作专业人才进行实地观摩学习，提升社会工作专业人才实际工作能力。

点对点精准培训。聚焦“五员”要求和当下需求，重点加强组织动员、矛盾调解、应急管理等专项能力训练，开展消防、地灾演练等培训38场次，参训2000余人次，努力打造“一专多能”的社会工作专业人才队伍。

注重激励关爱  

提振干事创业“精气神”

评价有导向。鼓励社区党组织书记参加“擂台展风采·比武促提升”评选活动。加大从优秀社会工作专业人才中发展党员、选拔人才、表彰先进的力度，目前，已有3人获评县级以上先进个人，6人当选“两代表一委员”。

待遇有保障。结合岗位等级、工作年限、受教育程度、专业职称和绩效考核等，全面落实“四岗十级”薪酬待遇和网格员补贴。关心帮扶困难社会工作者，解决他们的后顾之忧。

选用有渠道。加大从优秀社会工作专业人才中考录专职社区工作者的力度，目前已有8名社会工作专业人才进入专职社区工作者队伍。引导鼓励社会工作专业人才参加公务员和事业单位招考，已有5人先后考取公务员和事业单位编制。

（作者系重庆市云阳县青龙街道党工委书记）

(责编：陈超　签发：王立国)