“春伦”党建的“茉莉芬芳” 

“一个人喝茶，和静；两个人喝茶，和气；一家人喝茶，和睦……”这是福建春伦集团有限公司（以下简称春伦集团）写在福州市仓山区总部墙上的一句话。

春伦者，一喻生机，二喻品德，道出茉莉花的独特精神品质。“虽无艳态惊群目，幸有浓香压九秋。”素白淡雅的外在，不与纷争的内心，予人清香的品格，是春伦人对茉莉花的理解，也是春伦人涵养的气韵。春伦集团耕茶谋业、悟茶养德、匠茶育人、弘茶促和的精神追求里，蕴含着近20年的党建探索之路，是一条从茶产业到茶文化的独特信仰之路。

思想建设蕴含“窨花”文化

“窨”，就是把茉莉花放在茶叶中，使茶叶染上花的香味。茉莉花茶之所以以“茉莉花”为名，并非以花为茶，而在于花香窨茶。在春伦集团，员工思想建设就如同“窨花”，寓教育于日常，润人心于无声。

“茉莉课堂”是春伦集团坚持多年的学习平台。按照春伦集团党委要求，每一名员工每月都要参与一次“茉莉课堂”。为了提高“茉莉课堂”员工的参与度，春伦集团定期邀请专家学者授课，组织党组织负责人交流研讨，用多种方式引导员工学思想、增信仰。

窨制茉莉花茶，每一次的窨制都增进一分花香。传统的窨制需经九窨方成茶。员工的思想建设不能一蹴而就，在于徐徐图之、久久为功。因此，春伦集团专门建立政治生活中心，开设学习教室和图书室等功能区域，推动学习专题性更强、覆盖面更广，有效引导员工听党话、感党恩、跟党走。

花香入茶，香浓而久远。春伦集团的思想建设注重先进，更注重长久，坚持以党建赋予每一个员工坚定的信仰，汇聚团结奋进的力量。

队伍建设遵循“提香”理念

“提”，是指茶叶经过一系列工序后，再进行一次提升和调整，确保茶叶的品质和口感达到最佳状态。花香浓郁，在于反复提炼。在春伦集团，员工的培养成长就如同花香的提炼。

茶不经几提不香，人不经磨炼不长。春伦集团坚持搭建员工成长路径，以发展党员为关键抓手，实施“人才双向培养”计划，致力把优秀员工培养成党员，把党员培养成中层以上管理人员。

在春伦集团，“茶匠”是对春伦人的称呼，更是对专业技术的认可。春伦集团坚持以“茶匠”理念推进人才培养，通过实施“师带徒”人才工程，培养优秀的党员“茶匠”。注重服务关爱员工，从员工的衣食住行和身边小事入手，建立精准帮扶机制，实实在在为员工办实事、解难题。

在多元机制的带动下，春伦集团党员人数已从原先不足10人发展到如今120多人。公司高层80%是党员，每个部门的核心骨干也是党员，他们成为春伦集团发展的“主力军”“生力军”。

文化建设贯穿“享茶”价值

在春伦集团看来，制茶的意义在于时时与人分享它的好。

注重分享花香。春伦集团坚持以“香”为品质，树牢精品意识，强化品质管控，抓好产品生产经营各环节，用严谨理念构建茉莉花茶制茶标准体系，让沁人心脾的茉莉花香能够成就独特的产品品质，惠及消费者。

注重分享发展。春伦集团以茉莉花茶产业为链条，培育农村发展内生动力，先后在罗源县中房镇叠石村打造农村茶叶种植示范基地，推动茶叶标准化生产；联合永泰县春光村修建古榕道等观光景点，以茶产业激活茶农业、带动茶旅游，乡村振兴有了属于春伦集团的帮扶路径。

注重分享文化。春伦集团深耕蕴含在茉莉花茶中的文化内涵，精心打造都市观光农业游，创建茶文化创意园，建立茉莉花茶博物馆，把花园、茶园、独具特色的福州茉莉花茶生产工艺、茉莉花茶茶艺表演结合起来，并赋予茶行业时尚元素，让历史悠久的中国茶文化更大步走出国门、走向世界，成为有温度、可消费的中国文化。

思想建设、队伍建设、文化建设，春伦集团的党建实践里记录着传统茉莉花茶产业的发展与振兴，更体现出春伦人对茉莉花茶优秀传统文化传承与发展的担当。以独特的茉莉花茶文化浸润的红色信仰，是新时代春伦高质量发展的有力保证。

(福建省福州市委社会工作部供稿)

(责编：罗昕　签发：王立国)